Администрация школы настаивает на вынесении строгого выговора по не вызов скорой помощи - последствия для трудовой книжки и возможные действия организации.

Вопрос №14909280 из г. Москва
опубликован 29.11.2018, 13:34

Администрация школы, настаивает на подписании приказа о вынесении мне строгого выговора, за не вызов скорой помощи воспитаннику по легкой травме /укус другим ребенком/. Завтра у меня последний рабочий день, я увольняюсь с данного места работы, будет ли выговор занесен в трудовую книжку? Как будет действовать организация, если я не подпишу приказ, тк. считаю выговор не справедливым. Комиссия по разбору несчастного случая не проводилась.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Выговоры не заносятся в трудовую книжку. Из всех видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям - в трудовую книжку заносится только последнее, как основание для прекращения трудовых отношений.

2. Работодатель вправе составить акт об отказе в подписании данного приказа. Но, коль скоро завтра Вы увольняетесь, то наложенный выговор для Вас уже не будет иметь никакого значения. Такие дела.

29.11.2018, 13:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

В таком случае они все равно могут его вынести составив акт, потому как по ТК это не лишает их такой возможности.

29.11.2018, 13:37
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов