Нарушение трудового законодательства - работодатель ухудшил условия увольнения без согласия сотрудника
опубликован 16.11.2011, 10:10
Светлана, работодатель не имеет права "испортить" (уволить по статье) Вам трудовую книжку. Кроме того, у него нет права заставлять Вас работать 6 дней подряд (статья 91 ТК РФ). На действия работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекция и прокуратуру, если Вас уволили не по собственному желанию, а например за прогулы, то нужно будет обжаловать увольнение в судебном порядке. В суд Вы должны обратиться в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Может ли работодатель наложить пятидневный график работы, если сотрудник передумал об увольнении?
Как поступить
Какие права имеет бывший работодатель после увольнения и может ли он запретить принять меня на работу в новом сервисе
Как правильно отправить заявление на увольнение и получить трудовую книжку по почте?
Можно ли внести записи в трудовую книжку через чистый бланк и какие это может вызвать последствия?
Как поступить, если работодатель требует работать 7 дней в неделю, несмотря на 5-дневный график, указанный в договоре?
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки - нарушение или случайность?
Дистанционный работник без согласия работодателя не согласен на ведение электронной трудовой книжки - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут