Порядок получения официального решения от Трудовой инспекции и проблемы с предписанием о восстановлении на работе

Если вакансии действительно не были предоставлены, а они были и Вы могли их занять по своему уровню квалификации и другим требованиям, то это, в принципе, является основанием для восстановления Вас на работе судом. Вместе с тем, конкретная проработка тактики ведения дела (что сказать судье на первом заседании, что на втором, что приобщать к делу, что не приобщать и так далее) относится к платным услугам юриста и не может быть оказана в рамках бесплатных вопросов на сайте.

49 (или 149, 249...) бесплатных вопросов на сайте не могут заменить платных услуг...

Сторонам трудового спора, надо доказывать факт, который Вы озвучили "о не предоставлении вакансий в период сокращения", обратите внимание ст.81 ТК РФ "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором", речь идёт о вакантных должностях, которые может быть были, а может быть и нет у данного работодателя.

Работодатель, может представить в суде подписанное Вами уведомление с Вашей подписью о согласии с сокращением в котором может присутствовала фраза, которую Вы не заметили " Уведомление о сокращении численности штата и уведомление о том, что на чисто, месяц, год, не имеется свободных должностей (вакансий) для Вашего трудоустройства. "