Увольнение беременной дистанционного сотрудника из-за отказа отпуска - юридическая возможность?

Вопрос №14690323 из г. Москва
опубликован 11.10.2018, 04:38

Question

Я являюсь дистанционным сотрудником и нахожусь на последней неделе беременности, при этом не оформляла отпуск по беременности и родам. Поскольку выгоднее получать зарплату, в компании началась процедура банкротства и мне Работодатель предложил в связи с этим, а также из-за организационно-структурных изменений и большого объёма документооборота изменить условия труда, а именно, вместо дистанционной, выйти на работу в офис. Я ответила на первое уведомление отказом, поскольку процедура банкротства только началась и на данном этапе идет период наблюдения. И никакик организационно-структурные изменения не касались именно моего отдела. Далее Работодатель мне прислал предложение пойти в отпуск по беременности и родам и написал, что отказ будет расценено как злоупотребление своим правом. Я ответила письменно работодателю, что это мое право, а не обязанность. Во вложении последнее уведомление от работодателя. Здесь он пишет об организационно-структурных изменениях и упомянул мой отдел, хотя на самом деле его изменения не коснулись и если коснуться, то это будет "задним числом" . Согут ли меня уволить при таком положении дел?

Прошина Ирина Викторовна · Accepted Answer

Здравствуйте, при увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, работнику положена компенсация на период трудоустройства дополнительно, размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца таким образом, если в отношении вашего работодателя введена хотя бы одна из процедур, применяемых в деле о банкротстве, вы можете обратиться за выплатой пособий в ФСС. Стадия наблюдения еще не предполагает окончательной ликвидации при конкурсном производстве банкротство длится годами, т.ч. Вы можете отгулять и второй декретный.

Юлия Сергеевна · Answer

Спасибо за ответ!
Если Вы видели мое вложение, то теперь они ссылаются не на банкротство, а на организационно-структурные изменения и изменения штатного состава моего отдела (хотя из моего отдела никого не увольняли). Таким образом предлагают изменить условия труда, вместо дистанционной-работу в офисе. Я не хочу принимать эти условия, идти в отпуск по беременности и родам, а хочу остаться работать дистанционно вплоть до ликвидации компании. А работодатель пишет, что если я не принимаю условия, то я буду уволена по ст. 77. Насколько это законно?

Увольнение беременной дистанционного сотрудника из-за отказа отпуска - юридическая возможность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Дистанционному сотруднику банкротной компании предложили изменить условия работы

Может ли работодатель отказать в дистанционной работе при оформлении отпуска по беременности и родам?

Незаконные действия работодателя - последствия подписания задним числом дополнительных соглашений о изменении трудового договора

Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде

Нарушение трудового договора - изменения должности в отсутствие письменного уведомления работника

Работодатель пытается изменить условия труда беременной сотрудницы, находящейся в положении – что делать?

Возможно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК

Права и обязанности работодателя при изменении условий трудового договора и предложении новой должности в случае

Запрос на оценку правомерности изменения условий трудового договора работодателем

Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59