Ожидание ребенка - возможно ли сохранить удаленную работу после уведомления о переводе в офисные условия
опубликован 29.08.2018, 12:19
Юлия Сергеевна, Вас могут уволить на основании ст. 74 ТК РФ. Не имеет значения, по какой причине Вы не согласны с изменяющимися условиями труда, кроме того, от увольнения по ст. 74 ТК РФ у Вас нет защиты - оно считается не по инициативе работодателя, а по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Можете Вы мотаться, не можете - это к сожалению никому не интересно. Правовое значение имеет одно - соглашаетесь ли Вы работать в новых условиях или нет, смотрите ст. 74 ТК РФ.
Само по себе Ваше несогласие уже основание для увольнения. На мой взгляд, Вам надо отзывать это несогласие, соглашаться на работу на новых условиях в письменном виде.
И сразу же писать заявление об отпуске по БиР, далее по уходу за ребенком...
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Я ответила, что если будут созданы особые условия, которые соответствуют беременным, то я готова рассмотреть их предложение. Соответственно явного отказа с моей стороны не было.. в любом случае, как Вы считаете, могу ли дождаться их ответа (уведомление действует до 07.10.18), а потом написать заявление на отпуск по БиР прям с 01.10.18 и потом сразу по его окончании на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, при этом одновременно с отпуском по уходу за ребёнком и заявление о работе на условиях неполного рабочего дня?
Особые условия для беременных должны быть и так созданы в силу закона независимо от желания работодателя. Вам нет нужды выставлять это как условие.
Готова рассмотреть - это ни о чем.
Я вообще что угодно "готов рассмотреть"...
По сути Ваш ответ можно трактовать именно как отказ.
Что надо делать - я выше написал.
Надо явно соглашаться, а не писать, что Вы "готовы рассмотреть" - это не является согласием, соответственно отсутствие согласия = применение ст. 74 ТК = увольнение.
Их ответа может и не быть, закон это не предусматривает, ответом будет увольнение, о котором Вы узнаете уже после него.
И соответственно, явно соглашаясь - просить отпуск по БиР с такого-то дня.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о работе удаленно во время беременности и после рождения ребенка
Увольнение беременной дистанционного сотрудника из-за отказа отпуска - юридическая возможность?
Дистанционному сотруднику банкротной компании предложили изменить условия работы
Может ли работодатель отказать в дистанционной работе при оформлении отпуска по беременности и родам?
Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Работник может остаться на удалённой работе - как защитить свои права и беседа с работодателем.
Уведомление о сокращении - право на сохранение рабочего места в случае беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут