Вопрос: Прав ли работодатель и если не прав, то какие нормы трудового законодательства нарушены?
опубликован 18.11.2011, 06:24
У меня сменная работа. Учетный период суммарного количества рабочих часов - год. На предприятии разрешена переработка 120 часов в год.
На 1 ноября моя переработка была 230 часов, и... началась корректировка моего рабочего времени, убрали в этот месяц 36 часов. График на ноябрь я подписала. А вот с графиком на декабрь не была даже ознакомлена. До 23 декабря (начало моего ежегодного отпуска по графику) проставили выходные дни. Вопрос: Прав ли работодатель и если не прав, то какие нормы трудового законодательства нарушены?
Неизвестно. Но если предусмотренным у работодателя режимом рабочего времени это установлено - закону это не противоречит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ноябрьск
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от работы при нарушении графика локомотивного бригадирования и требовать оплаты невыполненных часов?
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Руководитель изменяет график отпусков без уведомления - правомерны ли его действия?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Изменение правил переработки и учета рабочего времени на предприятии ПАО СЗ - работы за что и с чем можно получить компенсацию
Нарушение графика работы - работодатель превышает количество рабочих дней и сокращает выходные
Планы руководителя на уменьшение переработки в июне-декабре - правомерные действия или нет?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут