Вопрос о признании заботы о престарелых родителях уважительной причиной увольнения работника с обязательством возмещения стоимости обучения
опубликован 18.09.2018, 06:28
В организации прошло дополнительное обучение работника по новой программе (дорогостоящее) с условием, что в случае ухода сотрудника по собственному желанию без уважительных причин, отработка 5 лет или возмещение полной стоимости обучения. Уважительные причины: - болезнь или инвалидность работника; - заболевание ребенка или других близких членов семьи (в т.ч. родителей), требующее ухода за ними, с официальным подтверждением медицинским учреждением; - переезд мужа в другую местность на постоянное место жительства (например, по состоянию здоровья). Во всем остальном, стороны руководствуются ТК РФ.
Вопрос такого плана: является ли уважительной причиной уход за престарелым родителем, которому больше 85 лет? Есть свои `болячки`, как и у большинства пожилых людей. Не инвалид. Может это рассматриваться как уважительная причина?
И можно кратко вашу правовую оценку по данной ситуации.
В целом, мне понятно, что тут все не в пользу работника, но все же хотелось бы знать...
Здравствуйте. Болячки - не аргумент.
Вам необходимо или подтверждение серьезной болезни (онкология, к примеру). Но старческие болезни не примут как уважительные причины.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правовая оценка уважительных причин ухода работника по собственному желанию и дорогостоящему обучению в организации
Был заключен учебный договор, по которому работник после прохождения обучения обязуется отработать 5 лет.
Следствие за решением о переезде
Является ли переезд в другой город уважительной причиной для увольнения с обучающей организации?
Возможные уважительные причины для расторжения договора об обучении и возврата стоимости при отсутствии реального обучения
Возможность требовать возмещение затрат на обучение при зарплате ниже его стоимости
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Увольнение по причине переезда из-за семейных обстоятельств - уважительная причина или собственное желание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут