Вопрос о признании заботы о престарелых родителях уважительной причиной увольнения работника с обязательством возмещения стоимости обучения

Вопрос №14603264 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.09.2018, 06:28

В организации прошло дополнительное обучение работника по новой программе (дорогостоящее) с условием, что в случае ухода сотрудника по собственному желанию без уважительных причин, отработка 5 лет или возмещение полной стоимости обучения. Уважительные причины: - болезнь или инвалидность работника; - заболевание ребенка или других близких членов семьи (в т.ч. родителей), требующее ухода за ними, с официальным подтверждением медицинским учреждением; - переезд мужа в другую местность на постоянное место жительства (например, по состоянию здоровья). Во всем остальном, стороны руководствуются ТК РФ. Вопрос такого плана: является ли уважительной причиной уход за престарелым родителем, которому больше 85 лет? Есть свои `болячки`, как и у большинства пожилых людей. Не инвалид. Может это рассматриваться как уважительная причина? И можно кратко вашу правовую оценку по данной ситуации. В целом, мне понятно, что тут все не в пользу работника, но все же хотелось бы знать...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Штронда Анастасия Александровна

Юрист Набережные Челны, стаж 6 лет

4.6 2266 отзывов

Здравствуйте. Болячки - не аргумент.

Вам необходимо или подтверждение серьезной болезни (онкология, к примеру). Но старческие болезни не примут как уважительные причины.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о признании заботы о престарелых родителях уважительной причиной увольнения работника с обязательством возмещения стоимости обучения

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы