Правовая оценка уважительных причин ухода работника по собственному желанию и дорогостоящему обучению в организации

Вопрос №14602161 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.09.2018, 18:38

В организации дополнительное обучение работника по новой программе и по новым технологиям (дорогостоящее) . В случае его ухода по собственному желанию и без особо уважительных причин, отработка 5 лет или возмещение полной стоимости обучения. Уважительные причины: - болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы; - заболевание ребенка или других близких членов семьи (в т.ч. родителей), требующее ухода за ними, с официальным подтверждением медицинским учреждением; - переезд мужа в другую местность на постоянное место жительства (например, по состоянию здоровья). Во всем остальном, стороны руководствуются ТК РФ. Вопрос такого плана: является ли уважительной причиной уход за престарелыми родителями. Или `больной ` тут понимается как лежачий и совсем немощный. И что есть официальное подтверждение? Справка об инвалидности, что-нибудь еще? Ну и хотелось бы кратко вашу правовую оценку на ситуацию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банько Анна Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 645 отзывов

Здравствуйте! Так как в договоре было условие о том, что болезнь родителей является основанием для увольнения сотрудника из компании, то в данном случае надо написать заявление в адрес работодателя об увольнении из организации ввиду болезни родители. Приложите все имеющиеся документы. Если работодатель откажет-тогда в суд, просить признать действия работодателя об отказе в увольнении всвязи с болезнью родителя незаконным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовая оценка уважительных причин ухода работника по собственному желанию и дорогостоящему обучению в организации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы