Правовая оценка уважительных причин ухода работника по собственному желанию и дорогостоящему обучению в организации

Вопрос №14602161 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.09.2018, 18:38

В организации дополнительное обучение работника по новой программе и по новым технологиям (дорогостоящее) . В случае его ухода по собственному желанию и без особо уважительных причин, отработка 5 лет или возмещение полной стоимости обучения. Уважительные причины: - болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы; - заболевание ребенка или других близких членов семьи (в т.ч. родителей), требующее ухода за ними, с официальным подтверждением медицинским учреждением; - переезд мужа в другую местность на постоянное место жительства (например, по состоянию здоровья). Во всем остальном, стороны руководствуются ТК РФ. Вопрос такого плана: является ли уважительной причиной уход за престарелыми родителями. Или `больной ` тут понимается как лежачий и совсем немощный. И что есть официальное подтверждение? Справка об инвалидности, что-нибудь еще? Ну и хотелось бы кратко вашу правовую оценку на ситуацию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банько Анна Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 645 отзывов

Здравствуйте! Так как в договоре было условие о том, что болезнь родителей является основанием для увольнения сотрудника из компании, то в данном случае надо написать заявление в адрес работодателя об увольнении из организации ввиду болезни родители. Приложите все имеющиеся документы. Если работодатель откажет-тогда в суд, просить признать действия работодателя об отказе в увольнении всвязи с болезнью родителя незаконным.

17.09.2018, 18:58

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация