Изменение часовых тарифных ставок при повышении МРОТ - новые условия работы и составление дополнительного соглашения
опубликован 21.09.2018, 05:39
В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. , организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Как отразить рабочее время при составлении доп. соглашения?
В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минусинск
Похожие вопросы
Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного
Должны ли мы подписывать доп соглашение о понижении ЗП без указания причины?
Введение режима неполного рабочего дня по заявлению - возможности для нашей организации
Вопросы о сокращении зарплаты в зимний период и дополнительных соглашениях к трудовому договору
Уведомление об изменении условий трудового договора - правомерность и дальнейшие действия
Вопрос о начале работы по неполному рабочему времени без формальных документов
Правомерно ли понижение должностного оклада в АУ департамента культуры без перевода на другую должность?
Договор и ответственность водителя, использующего транспортное средство организации - режим работы и за пределами рабочего времени
Возможность введения своего вида неполного рабочего времени и его оформление в дополнительном соглашении к трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут