Сколько человек достаточно для легитимного составления акта о нарушении трудовой дисциплины (прогул и т.п.)
Вопрос №14622009
из г. Салехард
опубликован 23.09.2018, 05:34
опубликован 23.09.2018, 05:34
Сколько человек достаточно для легитимного составления акта о нарушении трудовой дисциплины (прогул и т.п.)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации ТРЕХ человек достаточно для легитимного составления акта о нарушении трудовой дисциплины.
23.09.2018, 05:50
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 959
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 049
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 816
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Салехард
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) достаточно 1 случая или важен принцип неоднократности, т.е.
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.
Прогул. что это такое?
Может ли работодатель наложить штраф за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул без уважительной причины)
Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Правомерность участия сотрудников других фирм в комиссии по расследованию нарушений трудовой дисциплины и предоставление
Последствия для работодателя при записи в трудовую книжку об увольнении по двум статьям ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут