Существует ли правило, увольнять за последний дисциплинарный проступок и каким документом оно предусмотрено?
Вопрос №146270
из г. Самара
опубликован 11.03.2004, 10:51
опубликован 11.03.2004, 10:51
Если работник совершил два дисциплинарных проступка подряд (5 марта был задержан в нетрезвом состоянии, с 9 марта по сегодняшний день не выходит на работу без уважительной причины). Документы, касающиеся фиксации факта появления в нетрезвом состоянии и прогула (посещали на дому) оформлены. Так за какой дисциплинарный поступок можно уволить? Существует ли правило, увольнять за последний дисциплинарный проступок и каким документом оно предусмотрено?
Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы можете уволить за любой из перечисленных дисциплинарных проступков или за все сразу. Главное - необходимо моблюсти ст.193 Трудового кодекса РФ. С уважением,
11.03.2004, 22:00
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за ответ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ст. 81 ТК РФ регламентирует расторжение труд. дог. по инициативе работодателя. п.6 п.п.а)б)
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение раб. дня);
б)появление на работе в состоянии алкогольного опьянения............
11.03.2004, 16:16
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
83
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
502
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 610
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 481
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 528
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли наложить Два дисциплинарных взыскания, (но оба-Замечание) за разные дисциплинарные проступки.
Возможно ли применение двух дисциплинарных взысканий одному работнику за один месяц
Тридневные прогулы сотрудника без уважительной причины - одно правонарушение или три дисциплинарных проступка?
Работник в течение недели со дня приема на работу не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Военнослужащий по контракту нарушил дисциплину
Какой порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий предусмотрен дисциплинарным уставом овд рф.
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут