Существует ли правило, увольнять за последний дисциплинарный проступок и каким документом оно предусмотрено?

Вопрос №146270 из г. Самара
опубликован 11.03.2004, 10:51

Если работник совершил два дисциплинарных проступка подряд (5 марта был задержан в нетрезвом состоянии, с 9 марта по сегодняшний день не выходит на работу без уважительной причины). Документы, касающиеся фиксации факта появления в нетрезвом состоянии и прогула (посещали на дому) оформлены. Так за какой дисциплинарный поступок можно уволить? Существует ли правило, увольнять за последний дисциплинарный проступок и каким документом оно предусмотрено?

Спасибо.

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Лобкова Юлия Владимировна

Юрист

из города Воронеж, стаж 5 лет

5.0 73 отзывa

Ст. 81 ТК РФ регламентирует расторжение труд. дог. по инициативе работодателя. п.6 п.п.а)б)

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение раб. дня);

б)появление на работе в состоянии алкогольного опьянения............

11.03.2004, 16:16

Спросить юриста

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат

из города Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Вы можете уволить за любой из перечисленных дисциплинарных проступков или за все сразу. Главное - необходимо моблюсти ст.193 Трудового кодекса РФ. С уважением,

11.03.2004, 22:00

Большое спасибо за ответ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существует ли правило, увольнять за последний дисциплинарный проступок и каким документом оно предусмотрено?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Самара - онлайн услуги юристов