Невыполнение требования работодателя по написанию заявления на увольнение - санкции, права и последствия
опубликован 25.09.2018, 12:51
У меня истёк срок договора 31 августа, работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 сентября. Что будет для меня, если я не напишу такого заявления, какие санкции мне грозят? Какие мои права? Как это может повлиять на постановку на учёт в службу занятости по безработице? И почему работодатель установил именно такую дату увольнения, если срок истёк 31 августа?
Добрый день!
Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому работодатель и просит написать вас заявление по собственному желанию, так как расторгнуть трудовой договор по истечение срока его действия он уже не может.
Основания для увольнения никак не влияют на порядок поставки на учет в службу занятости.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Условия и сроки отработки при увольнении по собственному желанию - правила и возможности работодателя
Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Возможно ли уволить, если было вынуждено написать заявление без указания даты увольнения и подачи заявления?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Хочу уволиться с работы - почему работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут