Невыполнение требования работодателя по написанию заявления на увольнение - санкции, права и последствия

Вопрос №14630699 из г. Екатеринбург
опубликован 25.09.2018, 12:51

У меня истёк срок договора 31 августа, работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 сентября. Что будет для меня, если я не напишу такого заявления, какие санкции мне грозят? Какие мои права? Как это может повлиять на постановку на учёт в службу занятости по безработице? И почему работодатель установил именно такую дату увольнения, если срок истёк 31 августа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 253 отзывa

Добрый день!

Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому работодатель и просит написать вас заявление по собственному желанию, так как расторгнуть трудовой договор по истечение срока его действия он уже не может.

Основания для увольнения никак не влияют на порядок поставки на учет в службу занятости.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыполнение требования работодателя по написанию заявления на увольнение - санкции, права и последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы