В конце своего отпуска который был до 20.09.2018 отправил заявление об увольнии с 21.09.2018 заказным письмом с уведомлением.

Помогите разобраться в вопросе связанным с трудовой деятельностью. С работодателем возник конфликт по поводу моего увольнения, так как я написал заявление об увольнении и сразу написал заявление об уходе в отпуск без содержания, работодатель заявления принял. В последние дни своего отпуска посетил отдел кадров организации и тут выяснилось что заявление об увольнии пропало, обратился в трудовую инспекцию и мне там пояснили что должны быть доказательства того что заявление вообще существовало. На основании моего недооформленного трудового договора они не стали принимать заявление а совершили звонок работодателю что бы урегулировать данный конфликт. Ранее от своего работодателя получил трудовой договор без подписей и печатей, при просьбе это исправить и внести изменения (поставить печать и подпись директора) он утверждает что это не надо делать, всячески отказывается выдать нормальный договор. В конце своего отпуска который был до 20.09.2018 отправил заявление об увольнии с 21.09.2018 заказным письмом с уведомлением. После положенного отпуска я не вышел на работу. Письмо работодатель получил 24.09.2018 и сразу совершил мне звонок в ходе которого объяснил что я должен доказать свое отсутствие на рабочем месте с 21 по 24 число по уважительной причине, либо он уволит меня по статье прогул 21 числом. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? И как решить данную ситуацию?