Отпуск с нарушением графика работы - возможное увольнение?

Вопрос №14631660 из г. Тюмень
опубликован 25.09.2018, 16:24

Скажите пожалуйста, я на работе вчера написала отпуск с 9.30 до 11.30 а пришла в 15.30 вчера сказала начальнику что в суд, могут ли меня уволить если есть повестка от участкового что вызывают в суд, я пришла не в 12.30 а в 15.30 сегодня писала объяснительную, будет рассматривать директор увольнять меня или нет за отгул.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Юлия, здравствуйте! Даже если бы у Вас не было уважительной причины, отсутствие на рабочем месте в 11:30 до 15:30 (ровно 4 часа) прогулом считаться не будет. В силу пп. "а" п.6 ч.1 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.

25.09.2018, 17:25

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 12 минут

8 800 505-91-11

Добрый день! Юлия, Вас не могут уволить за пропуск рабочего времени. Повестка от участкового, это уважительная причина.

Всего Вам доброго. Будут вопросы, пишите.

25.09.2018, 16:36

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

А он и не будут разбираться по каким делам я ходила в суд, я ходила оплачивать административный штраф, этот суд по гражданским и административным нарушением, там в повестке написано адрес суда, они могут склониться на то что я была там как административный нарушитель, и уволить меня за это или спросить почему там была, я ещё на стажировке но официально устроенная.

25.09.2018, 17:46

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63217 отзывов

Добрый Вам день.

Уважаемая Юлия, в данном случае официальный вызов в суд повесткой является уважительной причиной, Вас не имеют права уволить.

25.09.2018, 17:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вне зависимости по какой причине Вы ходили в суд, повестка является уважительной причиной

Факт отсутствия работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд отмечается в табеле учета рабочего времени. При этом ставится буквенный или цифровой код «Г» или «23». ... Когда работник приносит работодателю повестку (извещение) в суд, либо другой орган, куда вызывают его в рамках рассмотрения уголовного, или административного, либо арбитражного дела как свидетеля (потерпевшего), работодатель должен освободить его от работы. Освобождается при этом на определенный период времени, который указывается в представленной повестке. ... А если работодатель решит уволить такого работника за прогул, либо привлечь его к дисциплинарной ответственности, на него работник вправе подать в суд.

25.09.2018, 20:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста