Устроился на работу с окладом 13000, но на трудовом договоре указан оклад 5000 рублей. Что делать в случае нарушения трудового кодекса?

Вопрос №14644849 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.09.2018, 17:45

Устроился на работу на ставку мастер-приемщик с окладом 13000. Приступил к работе с 03.09.2018 но трудовой договор дали только сегодня с датой формирование от 3 сентября. Где прописан оклад 5000 р. без надбавки за ЗАТО. Как быть? Это ведь нарушение трудового кодекса? МРОТ по Области 9489.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьменко Андрей Викторович

Юрист Краснодар

4.8 46 отзывов

В соответствии со ст.133 ТК РФ.

"...Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда...".

Так же нужно учитывать еще и ст.133.1 ТК РФ, думаю, что Ваш Работодатель не отказывался от отраслевого соглашения.

Если Вы не опасаетесь потерять работу и готовы отстаивать свои права.

Во первых, конечно нужно обратиться к работодателю, желательно письменно и обозначить свой вопрос, установив срок для ответа.

Во вторых, если работодатель не устранит нарушение Ваших прав, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, а также в Прокуратуру.

Но прежде чем начать действовать, внимательно прочитайте договор, на полную ли ставку Вас приняли. Возможно в договоре указано, что Вы работает на пол ставки, в целях уклонения от налогов. Возможно работодатель готов вам оплачивать зарплату, частично официально, частично в конверте, такой вариант также возможен. Поэтому сначало все выясните, а потом действуйте.

28.09.2018, 18:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

8 800 505-91-11

Нарушение сразу на лицо: Вы можете приступить к выполнению своей трудовой функции без оформления трудового договора с разрешения работодателя или уполномоченного лица, НО при условии, что договор будет заключён в течение 3-х рабочих дней с момента приступления к работе.

Вы можете обратиться в прокуратуру с этим вопросом. Будет проведена проверка и вынесено решение по Вашему вопросу.

28.09.2018, 17:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста