Как правильно перейти на неполную рабочую неделю, если работодатель не согласен?

Вопрос №14644981 из г. Екатеринбург
опубликован 28.09.2018, 18:32

Я, мать ребенка 9 лет, хочу перейти на неполную рабочую неделю, на что имею право, согласно статье 93 ТК РФ. Мой работодатель не согласен оставить меня на занимаемой должности, аргументируя это тем, что для неё ставки на 24 часа не предусмотренного и настаивает на понижении. Законно ли это? Я хочу оставить свою должность и меньше работать. Имею ли я на это право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

Статья 72.1 ТК РФ запрещает перевод на другую работу без согласия работника. Их этого правила есть исключения, предусмотренные ст.74 ТК РФ, но Ваш случай к ним не относится.

28.09.2018, 18:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 93. Неполное рабочее время

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150868 отзывов

Норма статьи 93 ТК РФ дает ВАм право на неполный рабочий день, если отец ребенка не подавал работодателю заявление о неполной рабочей неделе. Вам необходимо подать соответствующее заявление работодателю с приложением свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы отца. Заявление нужно направить таким способом, который позволяет доказать подачу такого заявления. В случае противодействия со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав предусмотрена адм. отв-ть по ст. 5.27 КОАП РФ.

28.09.2018, 18:44

Спросить юриста