Нарушение графика работы - возможное наказание и юридическая основа отказа от объяснительной

Вопрос №14647041 из г. Кемерово
опубликован 29.09.2018, 13:59
День добрый. В июле месяце я исполнял обязанности зам. начальника участка, т.к. начальник участка заболел, заместитель его стал на должность начальника, мне пришлось работать по графику заместителя, с которым я ознакомился под роспись. График подписан контролирующими людьми на производстве. Спустя месяц после проверки трудовой инспекцией оказалось что в графике допущено нарушение, а именно я после второй смены, на следующий день пошел, по графику, в первую смену, перерыв между сменами составил меньше 12 часов. На время проверки я работаю обычным рабочим, начальник и заместитель его уволились, а меня работодатель хочет наказать, правомерны ли его действия? Ведь кроме моей подписи в ознакомлении с графиком других нет, график был составлен бывшим заместителем. Правомерен ли отказ от объяснительной ссылаясь на 51 статью Конституции РФ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если у вас отсутствовала доверенность на решение кадровых вопросов, то действия работодателя неправомерны.

Ответственность за нарушение трудового законодательства несет работодатель и должностное лицо, т.е. организация и руководитель (или уполномоченное лицо) (ст. 5.27 КоАП).

Как следует из вопроса, вы не утверждали график, а лишь ознакамливались с ним. Это не является основанием для ответственности. Ответственность несет тот, кто этот график составил.

Поярдок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в статье 193 ТК. Она обязывает работодателя запросить у работника объяснения, но у работника нет обязанности давать объяснения. При этом, отсутствие объяснений не является препятствием для применения взыскания. Поэтому работнику рекомендуется изложить в объяснениях обстоятельства и указать, что он не виновен, что в его обязанности не входило составление графика.

29.09.2018, 15:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских