Нарушение графика работы - возможное наказание и юридическая основа отказа от объяснительной
опубликован 29.09.2018, 13:59
Если у вас отсутствовала доверенность на решение кадровых вопросов, то действия работодателя неправомерны.
Ответственность за нарушение трудового законодательства несет работодатель и должностное лицо, т.е. организация и руководитель (или уполномоченное лицо) (ст. 5.27 КоАП).
Как следует из вопроса, вы не утверждали график, а лишь ознакамливались с ним. Это не является основанием для ответственности. Ответственность несет тот, кто этот график составил.
Поярдок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в статье 193 ТК. Она обязывает работодателя запросить у работника объяснения, но у работника нет обязанности давать объяснения. При этом, отсутствие объяснений не является препятствием для применения взыскания. Поэтому работнику рекомендуется изложить в объяснениях обстоятельства и указать, что он не виновен, что в его обязанности не входило составление графика.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Правомерность нагрузки работника дополнительными сменами без его согласия
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных
Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?
Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Работник отстранен от работы без объяснения причин и нарушения закона
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут