Нарушение графика работы - возможное наказание и юридическая основа отказа от объяснительной

Вопрос №14647041 из г. Кемерово
опубликован 29.09.2018, 13:59

День добрый. В июле месяце я исполнял обязанности зам. начальника участка, т.к. начальник участка заболел, заместитель его стал на должность начальника, мне пришлось работать по графику заместителя, с которым я ознакомился под роспись. График подписан контролирующими людьми на производстве. Спустя месяц после проверки трудовой инспекцией оказалось что в графике допущено нарушение, а именно я после второй смены, на следующий день пошел, по графику, в первую смену, перерыв между сменами составил меньше 12 часов. На время проверки я работаю обычным рабочим, начальник и заместитель его уволились, а меня работодатель хочет наказать, правомерны ли его действия? Ведь кроме моей подписи в ознакомлении с графиком других нет, график был составлен бывшим заместителем. Правомерен ли отказ от объяснительной ссылаясь на 51 статью Конституции РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлева Валентина Олеговна

Юрист Москва

4.9 47 отзывов

Если у вас отсутствовала доверенность на решение кадровых вопросов, то действия работодателя неправомерны.

Ответственность за нарушение трудового законодательства несет работодатель и должностное лицо, т.е. организация и руководитель (или уполномоченное лицо) (ст. 5.27 КоАП).

Как следует из вопроса, вы не утверждали график, а лишь ознакамливались с ним. Это не является основанием для ответственности. Ответственность несет тот, кто этот график составил.

Поярдок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в статье 193 ТК. Она обязывает работодателя запросить у работника объяснения, но у работника нет обязанности давать объяснения. При этом, отсутствие объяснений не является препятствием для применения взыскания. Поэтому работнику рекомендуется изложить в объяснениях обстоятельства и указать, что он не виновен, что в его обязанности не входило составление графика.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика работы - возможное наказание и юридическая основа отказа от объяснительной

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы