Возможно ли доказать, что третьему лицу приглашения на работу в период до отзыва заявления на увольнение не направлялось?

Вопрос №1465299 из г. Калининград
опубликован 22.11.2011, 18:20

Помогите, пожалуйста. Я госслужащий. Написал заявление 15 ноября на увольнение по собственному желанию с 1 декабря, но через сутки отозвал его письменно. Ушел на больничный. Был вызван 17 ноября начальником, который мне заявил, что я буду уволен 1 декабря, ибо решение уже принято (при этом ниаких письменных решений мне не показали). Судя по всему, попытаются сделать вид, что заявления об отзыве я не писал, либо задним числом сфабрикуют приглашение третьему лицу на замещение моей должности. У меня осталось 12 суток отпуска за прошлый год. Имею ли я право после выхода с больничного 02 декабря взять отпуск без просьбы с моей стороны с последующим увольнением и обязаны ли мне его дать возможность отгулять? Возможно ли доказать, что третьему лицу приглашения на работу в период до отзыва заявления на увольнение не направлялось? Как предотвратить моё увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Алексей,добрый вечер!В соответствии с ч.3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Ваше заявление отозвано в письменной форме,то в Вашем случае действуйте по ч.3 ст. 80 ТК РФ.

В случае принудительного увольнения немедленно пишите заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Желаю удачи

22.11.2011, 18:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 минут