Что делать, если работодатель откажется подписывать заявление, настаивая на том, чтобы я отгуляла только две недели.
опубликован 12.03.2004, 14:55
В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если вы не согласны, то работодатель не может Вам установить разделение отпуска.
Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду в своем городе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Татьяна!
Отказ в предоставлении отпуска в натуре полной продожительности есть нарушение трудового законодательства с негативными правовыми последствиями для работодателя.
Обращайтесь в территориальную государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.
С уважением
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как использовать отпуск перед декретом, если уже был отгулян всего две недели?
Что делать, если руководство откажется подписывать заявление на отпуск, отпуская только на две недели.
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Проблемы с отпуском - неожиданный перерыв и возможность использовать оставшиеся дни перед уходом с работы
Вопрос об ограничении отпуска после двухнедельного отпуска
Вопросы отпуска и декретного отпуска для сотрудника, работающего в компании с 2012 года
Как правильно оформить отпуск с последним рабочим днем?
Работодатель отказывает в отпуске за 2012 год после отгулов, законно ли это?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут