Изменения в отделе и требования к продуктивности - как защитить себя от увольнения?

Доброе утро Виталий!

Если изменился функциональные обязанности, то это должно быть зафиксировано документально.

Возложение на работника дополнительных обязанностей должно быть согласовано с работником. Так ч. 1 ст. 72 Трудового кодекса РФ говорит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника, если необходимость данных изменений вызвана причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий. Работодатель должен уведомить сотрудника о них и об изменении инструкции за два месяца (п. 2 ст. 74 ТК РФ).

Иными словами, Вас должны были предупредить за 2 месяца, что у Вас меняются функциональные обязанности. Кроме того, взять у Вас письменно согласие, это может быть Заявление о согласии на изменение условий функциональных обязанностей, либо соглашение к трудовому договору. Ознакомить с должностными обязанностями.

Тем временем, чтобы уволить по статье, необходимы правовые основания. В данном случае я так понимаю Вас не предупреждали об изменении функциональных обязанностей. Соответственно уволить по статье будет проблематично.