Алгоритм действий при нежелании работать с новым руководителем и несоответствии функционала отдела
опубликован 09.10.2015, 11:34
Буду очень признателен за ответ. Я работаю в государственном учреждении г. Москвы. У нас сменился руководитель. Пришедший новый руководитель сообщил в устной форме о предстоящей реорганизации. Но уведомлений выдано не было. Я занимаю должность начальника отдела. Мне обещают сохранить должность, но отдел будет иметь другой функционал. К сожалению по личным причинам я не готов работать с новым руководителем и функционал моего нового отдела меня не устраивает. Могли бы ВЫ мне подсказать алгоритм моих дальнейших действий? С уважением: Дмитрий. Г. Москва.
Можете уволиться по собственному желанию, а можете дождаться сокращения, получить причитающиеся выплаты и уволиться.
Других вариантов нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Возможно ли понизить начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске при реструктуризации организации?
Сокращение функционала и уменьшение зарплаты - как защитить свои права в работе
Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал
Создание Отдела новых технологий и качества и введение новых должностей
ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?
Возможен ли перевод сотрудника на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения
Может ли сокращаемый начальник отдела получить преимущество перед заместителем при назначении на равнозначную должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут