Опыт работы помощником машиниста и вопрос об оплате обучения при увольнении

Вопрос №14674363 из г. Уфа
опубликован 07.10.2018, 13:51

Работаю помощником машиниста 2 месяца. Но со мной заключили срочный трудовой договор, так как не было вакансии постоянной на помощника машиниста, срок договора истекает 28 декабря. При увольнении должен ли я буду заплатить за обучение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артамонов Валентин Васильевич

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

4.8 542 отзывa

Здравствуйте. По ученическому договору обязанность оплатить расходы на обучение наступает в случае нарушения условий договора учеником. Так как с Вашей стороны выполнены обязательства и не было нарушений условий договора, то ни о каком возмещении речи быть не может.

07.10.2018, 13:55

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.7 28 отзывов

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока[u][/u], обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по инициативе работодателя является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В данному случае законные основания для компенсации обучения работником работодателю при прекращении срочного трудового договора не усматриваются.

07.10.2018, 14:02

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста