Сотрудник, скрывавший инвалидность, претендует на 60 дней отпуска без содержания - возможны ли меры дисциплинарного взыскания?
Вопрос №14685935
из г. Томск
опубликован 10.10.2018, 07:39
опубликован 10.10.2018, 07:39
При трудоустройстве сотрудник намеренно не предъявил никаких документов об инвалидности, желая утаить этот факт от работодателя. Через определенное время, написав заявления на отпуск без сохранения заработной платы, не вышел на работу, не получив резолюции на заявлении. Руководителем подразделения в отпуске было отказано. Сейчас, выйдя на работу, сотрудник заявил, что имеет полное право на 60 дней без содержания. Руководство хочет вынести выговор, за нарушение трудовой дисциплины. Имеем ли право?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель вправе применить к работнику тот вид дисциплинарного взыскания, который сочтет нужным, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. При повторном факте неисполнения должностных обязанностей работник может быть уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Тот факт, что работник является инвалидом, при привлечении его к дисциплинарной ответственности значения не имеет. Самое главное все правильно и грамотно оформить.
10.10.2018, 07:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Два уточняющих вопроса.
1. Обязан ли сейчас, после предъявления документов об инвалидности, работодатель предоставлять до 60 рабочих дней без сохранения заработной платы в любое время, когда пожелает работник? А если сейчас аврал, нехватка персонала и т.п. Может ли работодатель отказать в данный момент и предложить позже?
2. Должен ли сотрудник, утаивший факт инвалидности, понести какое-то наказание, или это его личное дело? Обязан ли он был информировать работодателя при трудоустройстве? Ведь он прошел медосмотр и был признан допущенным к работе?
Спасибо за ответ!
10.10.2018, 07:54
1. У данной категории инвалидов есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать (согласно ст. 128 ТК РФ) и поэтому предоставляется такой отпуск в обязательном порядке. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.
2. Конечно же можете применить меры дисциплинарного взыскание это и будет наказанием, обязан был проинформировать при своем трудоустройстве.
10.10.2018, 08:10
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
523
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 529
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 442
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
148
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
4.9
722
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Томск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?
Руководство выносит выговор сотруднику в связи с прогулом из-за экзаменов - правомерно ли это и какие права у сотрудника?
Право работодателя на анулирование приказа об отпуске при заболевании сотрудника
Работник оставил работу без сохранения заработной платы из-за поиска денег для сына на сессию
На заявлении на отпуск без сохранения заработной платы, руководитель подразделения должен ставить свою резолюцию?
Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы при полностью использованном основном отпуске?
Право работодателя предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременности и родам
Нарушения прав работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут