НУ ВСЕ ЭТО МОЙ ДИРЕКТОР ДАЖЕ И СЛЫШАТЬ НЕ ХОТЕЛ, И УВОЛИЛ ПО СТАТЬЕ-ПРОГУЛЫ ПО НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ.

Дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение должно применяться в строгом соответствии со ст.193 ТК РФ, а именно:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Несоблюдение этого порядка является основанием для отмены взыскания и привлечения организации к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

С иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда Вы можете обратиться в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Не забудьте приложить все доказательства уважительности причин Вашей неявки на работу.