Российский трудовой закон - Может ли руководитель снизить ставку или зарплату увольняемого сотрудника, работающего до окончания уведомительного периода.

Вопрос №14719876 из г. Москва
опубликован 18.10.2018, 11:45

Руководитель решил уволить меня, отказалась, тогда он вручил мне уведомление о сокращении штата за 2 месяца как положено. Сейчас я прихожу на работу и ничего не делаю, просто сижу и занимаюсь своими делами. Может ли руководитель снизить мне ставку или зарплату и на какой закон ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23338 отзывов

Нет, не может, поскольку в силу статьи 180 ТК РФ, наличие предупреждения об увольнении по сокращению сторон не влечет изменения условий трудового договора, включая размер заработной платы. Специальной нормы на этот счет ТК РФ не содержит, поэтому снижение Вам ставки или заработной платы возможно только в порядке статьи 72 ТК РФ, т.е. по согласованию между Вами и работодателем (что подразумевает в первую очередь Ваше согласие на данные изменения). Такие дела.

18.10.2018, 11:50

Ответ четкий и понятный.Осталась довольна ответом. Спасибо.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Скорее всего подразделение, в котором вы работаете, упразнено как экономически неэффективное. Может быть есть и другие причины, которые свидетельствуют об отсутствии необходимости в Вашей трудовой функции. В любом случае указанные обстоятельства не являются основанием для снижения зарплаты (см. Трудовой кодекс).

18.10.2018, 11:53

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста