Дискриминация на работе - неравные условия труда и возможность обратиться в суд

Вопрос №14723008 из г. Киров
опубликован 19.10.2018, 00:24

Работаю с коллегами по работе, условия труда одинаковые вредность одинаковая, коллегам платят 12% за вредность, а мне 4%, у них есть отпуск за вредность 7 дней, а у меня нет, вроде трудимся в одних и теж ж условиях, просто принят на работу позже, отработал два года можно обратится в суд или срок исковой давности пропущен для трудового спора, тут явно дискриминация пахнет, инспекция не поможет и прокуратура тож, что делать?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Токман Александра Яковлевна

Юрист Калининград

5.0 5 отзывов

Здравствуйте, Василий Николаевич!

На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). Никакие другие гос. органы проблемами защиты от дискриминации не занимаются вообще. Если вы чувствуете, что вас дискриминировали, единственное, что вы можете сделать – пойти в суд. Обращение в прокуратуру, не даст результатов: "Прокуратура смотрит только с точки зрения, есть ли основания для возбуждения уголовного дела по ст. 136 Уголовного кодекса ("Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина"). И если мы посмотрим на статистику, у нас уголовные дела по этой статье практически не возбуждают. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

19.10.2018, 00:48

получается меня отошлет согласно пропуска за обращением в суд 392 ТК РФ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 23 минуты