Разделение отпуска на заводе - ограничения со стороны работодателя и законность таких условий

Вопрос №14727698 из г. Челябинск
опубликован 20.10.2018, 08:41

Я работаю на заводе, хочу поделить отпуск на две части, работадатель согласен на деление отпуска, но указывает определенные месяцы в которых я могу пойти в отпуск, ссылаясь на то что в каждом месяце определенное кол-во человек идёт в отпуск. Или я должен найти работника который тоже захочет разделить отпуск на теже месяца в которых мне удобно. Законны ли такие условия работадатель?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков.

В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

В итоге: составление графика отпусков прерогатива работодателя и В Вашей ситуации работодатель не нарушает закон, более того, объясняет, почему он предоставляет Вам отпуск в определенные дни.

Из этого правила есть исключения: см.www.9111.ru

20.10.2018, 08:47

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Косоногова Анастасия Андреевна

Юрист из города Серебряные Пруды, стаж 6 лет

4.9 52 отзыва

Тут много нюансов, во первых работодатель должен составить график отпусков до начала нового года, и ознакомить с ним работников. При составлении графика учитывается период, наличие малолетних детей, а так же учитывает особенности работы, что бы рабочее место не оставалось пустыи и предприятие бесперебойно работало.

20.10.2018, 08:53

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста