Проблемы на работе - утерян трудовой договор и возможные последствия

Вопрос №14760487 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.10.2018, 20:59

На работе я не работаю по тд. Но документы мои у них. Ппришла на работу 21.09.2018. Тд до сих пор нет. Вчера 27.10.2018 гг. После работы в рабочем кабинете. Не много с коллегами посидели, выпили. Все взрослые люди. Тихо мирно сидели. Прошел час, пошли за вторым коньяком. Идем обратно с коллегой, остпнавливает нас охраник - вы тут еще долго будете сидеть? Наш ответ был - не много, и уйдет. Охраник крыса нас сдал всех четверых. Сегодня заброкировали проходки. Сначало перезвонил, то хочет видеть меня на работе, потом не хочет Завтра в галовной офис. Чеки потверждающие есть, что было вечером после работы, но в рабочем кабинете. Руководитель арменин. Что может быть в этой ситуации самое страшное? По статье они не могут уволить так как тд - нет на руках и приказ я не подписывала. Заработала 30000 в этом месяце.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Багайскова Анна Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 65 отзывов

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом трудовые отношения у вас уже возникли, Вы фактически допущены к работе. Запись в трудовой делать нельзя: она делается на основании приказа о приеме, а приказ, издается на основании трудового договора. Насчет увольнения – вопрос спорный. Оснований, увы, нет. Также как и нет оснований к аннулированию договора. Фактически работник трудовую функцию выполняет, трудовой договор заключен, но не оформлен.

28.10.2018, 21:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 20 минут