Проблемы с выходом на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - нужна ли жалоба в прокуратуру?

Здравствуйте Нина,

согласно ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом поскольку за Вами, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность), то Вы можете в любое время прервать отпуск и вернуться на работу. Отказ работодателя в данном случае неправомерен, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С Уважением!