Как сохранить профессиональную должность после предложения перейти на другую?
опубликован 30.10.2018, 13:34
Во-первых, при переводе на другую должность Вашему супругу должны предоставить уведомление об изменениях существенных условий труда, как минимум за 2 месяца! Причем один экземпляр отдается Вашему супругу (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Во-вторых, в случае отказа Вашего супруга от новых вводных, Работодатель обязан письменно предоставить другие вакантные должности, имеющиеся в организации (если имеются), а в случае отказа Вашего супруга, уволить спустя 2 месяца.
В-третьих, сократить они могут ТОЛЬКО также с письменным уведомлением Вашего супруга и предупреждением за 2 месяца, и выплатой пособия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Может ли руководство уволить сотрудника, отказавшегося от предложенной должности?
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия
Вопрос увольнения работника без прописанной ответственности за причиненный ущерб
Очень прошу помочь какой статьей руководствоваться в споре с администрацией предприятия.
С начала 2011 года предприятие планирует сократить штат сотрудников.
Теперь от меня требуют на работе подписать согласие на возмещение ущерба предприятию по ремонту автобуса.
Производственная травма на предприятии - выплаты и возможность регресса при отсутствии официального оформления
Сокращение должности во время отпуска - правовые аспекты и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут