Проблема с возвращением на работу после декретного отпуска - как действовать, если вам предлагают другие должности, которые вас не устраивают?
опубликован 01.11.2018, 12:11
Здравствуйте.
Уволить в период декретного отпуска возможно только в случае ликвидации организации.
В Вашем случае Вас могут уволить по сокращению только при соблюдении определенной процедуры, предусмотренной ст.ст.81,
То есть, после Вашего выхода на работу Вам должны вручить уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца, а также предложить другую имеющуюся работу. Уведомление вручается письменное, под роспись. А увольнение наступает только в случае Вашего отказа от предложенных должностей, При этом выплачивается пособие за два месяца.
Во всех остальных случаях действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
На данный момент всю бухгалтерию сократили, часть устроили в другие отделы, моего отдела нет.
Могу ли я отказаться от предложенной должности и сохранить свою работу в отделе, который подвергается сокращению?
Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?
Как сохранить свою должность после периода отпуска по уходу за ребенком?
Какие перспективы на работе ждут женщин после декретного отпуска?
Что делать, если должности после декретного отпуска уже нет?
Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.
Отказ работодателя в предоставлении рабочего места после отпуска по уходу за ребенком
Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут