Реорганизация организации - Возможности и варианты действий в случае изменений в месте работы

Вопрос №14780660 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.11.2018, 14:22

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, весной произошла реорганизация организации, мне предложили написать заявление на увольнение и заявление о принятии в организацию с чуть изменившимся названием, с тем же учредителем и ген. дир-ом, что и прежняя. Заявление я написала, меня приняли в штат. В октябре я вдруг узнаю, по адресу, куда переехала организация (физическое местонахождение), ищут работника по моей специальности. По данному адресу находится новое юр. лицо, с тем и же функциями, что и моя прежняя организация, с тем же ген. дир-ом, работниками, но с другим учредителем. Директор мне сказала, что из предыдущей организации она уволилась, а в новой я не нужна. Деятельность прежней организации приостановлена. Она еще не ликвидирована. Как можно узнать ликвидация ли это или просто реорганизация? Как мне поступить? Какие у меня есть варианты выйти из ситуации? Работа нужна, выходить готова в ближайшее время, ребенку 2,4 г.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Вас оформили в новое юр.лицо и отправили в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Если так - то за Вами сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска Вы приступаете к работе (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Ликвидация или реорганизация - Вы должны были подписать уведомление, в котором это должно быть написано.

То, что сейчас ищут человека на Ваше место - это будет срочный трудовой договор на время Вашего отпуска и при Вашем выходе с этим новым человеком должны будут расстаться (статья 79 Трудового кодекса РФ).

02.11.2018, 15:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час