Работник водоканала по специальности (техник) отправлен на принудительный отпуск после задержки зарплаты на 16 дней - Какая ответственность предусмотрена по законодательству РФ?

Вопрос №14781490 из г. Краснодар
опубликован 02.11.2018, 17:36

Я работник водоканала по специальности (техник). Организация задержала мне зарплату на 16 дней. Я написал заявление начальству о том, что приостанавливаю свою работу согласно Статьи 142 ТК РФ. Могу ли я покинуть рабочее место?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семёнова Наталья Владимировна

Юрист Ростов-на-Дону

4.8 64 отзывa

Здравствуйте, Виталий!

Работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет (п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). 15-дневный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплаты (ст. 14 ТК РФ).

Однако, запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности ст. 142 ТК РФ:

государственным служащим;

работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортов пп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ);

работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

02.11.2018, 17:44

Я по специальности техник, получается я не могу покинуть рабочее место?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43159 отзывов

Виталий, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

02.11.2018, 17:40

Большое спасибо

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43695 отзывов

При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

02.11.2018, 17:40

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста