Как избежать увольнения после прогула из-за болезни ребёнка - советы и рекомендации

Вопрос №14786122 из г. Иркутск
опубликован 04.11.2018, 07:07

29,30 октября не вышла на работу по здоровью ребёнка, о чём предупредила директора. Выйдя в среду, мне сказали писать заявление на увольнение, поскольку это расценивается как прогул, потому что я сразу не написала заявление на дни без содержания. Заявление на увольнение пришлось написать, увольняться я не хочу. Что я могу сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Вам конечно надо было предоставить документ подтверждающий болезнь ребенка. А теперь получается Вы сами написали заявление, вроде Вас и не принуждали. По крайней мере руководитель так и будет говорить в случае проверки.

Но в любом случае Ваше право обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру на действия работодателя в которой подробно описать всую ситуацию.

04.11.2018, 07:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Ольга Владиславовна.

А как иначе расценить ваши действия, ну да вы поговорили с директором и заявление надо было написать. А теперь вы не сможете доказать договоренность о своем отсутствии на рабочем месте. Попытайтесь договориться с директором вновь.

04.11.2018, 07:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избежать увольнения после прогула из-за болезни ребёнка - советы и рекомендации

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы