Определение возможности подачи иска о заключении трудового договора после сокращения должности и повторного приема работника

Вопрос №14790022 из г. Екатеринбург
опубликован 05.11.2018, 11:41

Сокращена должность, но уволенный работник на следующий день допущен к работе. Через 4 дня ему отказали. Можно ли подать иск о заключении трудового договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68201 отзыв

По описанному - не определить. Если уволен, но приступил, с согласия работодателя, к работе по какой-либо должности - может в суд подать, на отказ в предоставлении этого рабочего места. Но все будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Например.

Статья 67.1 ТК РФ.

Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

05.11.2018, 14:46

Ваш ответ мне поможет принять правильное решение

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа