Определение возможности подачи иска о заключении трудового договора после сокращения должности и повторного приема работника
опубликован 05.11.2018, 11:41
По описанному - не определить. Если уволен, но приступил, с согласия работодателя, к работе по какой-либо должности - может в суд подать, на отказ в предоставлении этого рабочего места. Но все будет зависеть от конкретных обстоятельств.
Например.
Статья 67.1 ТК РФ.
Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицомЕсли физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопрос законности решения суда об увольнении работника
Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы
Уволенный по сокращению штата работник требует восстановления на работе из-за отсутствия предложения должности
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Вопрос иска по нарушению порядка увольнения после отказа в признании срочного договора бессрочным и пропуск исковой давности.
Вопрос о действительности трудового договора и наличии двух должностей у работника
Работник не предоставив необходимые документы для заключения трудового договора, приступил к работе.
Спор о заключении трудового договора с фасовщицей, допущенной к работе на 3 дня в магазине
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут