Уволена на больничном - как справиться с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы?

Вопрос №14798551 из г. Симферополь
опубликован 07.11.2018, 07:45

Ситуация такая, пока я была на больничном, меня и весь наш коллектив был уволен. Попросили написать заявление на увольнение 14 ноября. А так же не выплатили зп в полном размере, хотя работаю официально. Что делать? Стоит ли писать заявление, если я не согласна? Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салихов Радик Рафикович

Юрист Набережные Челны, стаж 5 лет

4.9 103 отзывa

Доброго Вам дня!

Заявление об увольнении по собственному ни в коем случае не стоит писать в противном случае увольнение будет законным. Вас не могут уволить просто потому что работодатель так решил в ТК РФ есть полный перечень оснований в которых работодатель может уволить (статья 81 ТК РФ). Если даже работодатель будет "просить с усердием" чтобы вы написали заявление по собственному не стоит этого делать.

С уважением!

07.11.2018, 07:57

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте! НЕ ИМЕЕТЕ ЗАКОННОЕ ПРАВО САМОЙ РЕШАТЬ УВОЛЬНЯТЬСЯ ВАМ ИЛИ НЕТ И НИКТО ВАС ЗАСТАВИТЬ НЕ МОЖЕТ.

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

07.11.2018, 07:54

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гость_3362362

Автор вопроса

1 отзыв

Но есть такой момент, если я не пишу заявление, меня увольняют по статье.

07.11.2018, 07:59

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Для увольнения по статье нужны основания. А их у Работодателя нет. Главное - не опаздывайте, соблюдайте режим, работайте качественно, чтоб Работодатель не мог придраться к Вашей работе.

Если Работодатель настаивает на заявлении по увольнению, сделайте следующее:

Напишите заявление на имя Работодателя с просьбой дать ПИСЬМЕННОЕ, в течение 3-х дней, прояснение по вопросу аргументации принудительного увольнения, угрозе увольнения по статье и прочее. Зарегистрируйте заявление у секретаря (она поставит входящий номер и дату принятия), сделайте себе копию и ждите 3 дня, исправно работая. В течение 3-х дней Работодатель ОБЯЗАН дать письменный ответ Вам на Ваши вопросы.

Если этого не произойдет - с копией данного заявления отправляйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете писать сюда, мы по ходу действия Вам поможем.

07.11.2018, 08:30

Спросить юриста