Как поступить, если работодатель хочет уволить в декрете, не по сокращению, а через соглашение?

Здравствуйте!

Заставить вас подписать соглашение никто не может, на то оно и называется соглашение, что требует согласия обеих сторон.

Ничего не подписывайте, иначе лишитесь гарантий, которые предусмотрены для работников на случай сокращения численности или штата. Уволить по инициативе работодателя вас можно только в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а по вашим словам ваш ИП деятельность не прекращает.

Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.