Спор о выводе работника из штатного расписания - какие варианты действий предпринять?
опубликован 07.11.2018, 16:03
Просто предложите работнику уволиться по собственному желанию. Если он отказывается и нет нарушений, позволяющих уволить его за нарушения трудовой дисциплины и т.п., то увольте его по сокращению штата. В этом случае вы будете выплачивать ему два месяца его оклад, а если он подсуетится то и три месяца. После увольнения можете нанять этого или другого работника по гражданскому договору.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 часа
В штате остался один бухгалтер, которого тоже хотят вывести за штат. Просто придется искать другого специалиста, а на такую зарплату"за штатом" идти никто не захочет.
Да полно бухгалтеров за 5000 в месяц будут вести компанию за штатом, вообще не понимаю зачем кого либо оформлять в штат.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Правомерность возврата займа и перевода средств на карту не учредителя - анализ и рекомендации
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Осуществление сокращения штатных единиц на предприятии - вопросы и проблемы при сокращении состава персонала
Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника
Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок.
Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут