Изменение условий срочного трудового договора в связи с беременностью - необходимо ли сообщать и подписывать дополнительное соглашение?

Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

В соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ срочный договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При этом, поскольку в силу ч.2 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, необходимо указание в таком договоре условий поручаемой работы (достижение определенного объема, результата и т.д.), позволяющих определить момент ее завершения, т.е. служащих основанием для ограничения срока действия договора определенным сроком.

Заключение же срочного трудового договора, который указания на окончание срока действия, равно как и на вид поручаемой работы не содержит, является незаконным вследствие отсутствия в нем оснований, послуживших поводом для ограничения его определенным сроком, что является нарушением положений ст. ст. 57, 59 ТК РФ и в силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ влечет признание его заключенным на неопределенный срок (см. например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.02.2012 N 33-1534/12).

Таким образом, заключение срочного трудового договора для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, правомерно. Однако формулировка в представленном Вам доп. соглашении некорректна, поскольку не содержит указания на условия поручаемой Вам работы, позволяющие определить момент ее завершения.

Что касается Вашего вопроса по поводу информирования работодателя о беременности, в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Таким образом, предоставление медицинской справки, подтверждающей беременность, будет являться для Вас дополнительной гарантией продления срока трудового договора.

Для более подробной консультации и по другим интересующим вопросам рекомендую обратиться к профессиональному юристу. Если Вы считаете ответ квалифицированным, просим Вас оставить свой отзыв.

С уважением, Гусева Екатерина, юрист компании "Юрстандарт".