Как использовать Положение, полученное от администрации в своей организации?

Вопрос №14845258 из г. Салехард
опубликован 16.11.2018, 14:28

Помогите пожалуйста, мне выслали Положение с администрации, а также приказ о том что я должна оставить Положение только в своей организации, могу ли я ссылаться (брать какие-нибудь пункты) из Положения которое было мне выслано?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Роман Сергеевич

Юрист Хабаровск, стаж 5 лет

4.8 600 отзывов

Екатерина, речь идет о разработке положения по комиссии?

Если администрация учреждения разработала Типовое положение и Положение для себя, то Вам скорее всего направили его для образца.

Конечно можно и даже нужно им пользоваться, поскольку в нем отражены отдельные положения о деятельности комиссии.

16.11.2018, 14:50

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34080 отзывов

Надо видеть что это за положение. Но если оно модельное, типовое, и соответствует закону, то можете. Ст.8 ТК РФ. Для этого Вам его и выслали.

16.11.2018, 14:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Для корректного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с исходным документом.

16.11.2018, 14:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Администрация обладает властными полномочиями на основании ст.17 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Если Вам выслали Положение, То можете на него ссылаться при осуществлении своей деятельности, а также разработать локальный нормативно-правовой акт (ст.8 Трудового кодекса РФ).

16.11.2018, 14:32

Спросить юриста