Как отменить приказ о назначении на должность в условиях предвзятого отношения вышестоящего руководства

Здравствуйте! Напишите заявление в котором отзываете свое согласие на исполнение обязанностей.

Пишите заявление, что не согласны и не будете исполнять обязанности. Т.к. с Вами не было подписано дополнительное соглашение об этом (ст. 72 ТК РФ) и оплата не произведена.

Нужно подать заявление о несогласии. Должны были с Вашего согласия только назначать (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ)

Вы можете отозвать свое согласиео назначении исполняющей обязанности в отделе. Поскольку декабрь 2018 года еще не наступил, даже если издан приказ - его должны отменить. Любое возложение обязанностей возможно только с согласия работника. Так что отзывайте согласие и работайтеспокойно на прежнем месте. Ст.72 ТК РФ.

Здравствуйте. Да. Вы можете отказаться, написав письменный отказ не позднее чем за три дня. То есть работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, т.к. его письменное согласие в этом случае обязательно и заставить его работодатель не может даже если такие обязанности прописаны в должностной инструкции работника, ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Напишите отказ в 2 экземплярах и зарегистрируйте его у секретаря или направьте по почте заказным письмом. Один оставьте для себя с отметкой о вручении. Желаю удачи. В.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам нет необходимости данный приказ отменять, вас должны с ним ознакомить. Вы вправе отказаться ставить подпись на таком приказе т.к сначала берется у работника письменное согласие о совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ), а затем издается приказ

Пишите заявление срочно об отзыве согласно ст.72 ТК РФ, приказ о назначении не подписывайте. УДАЧИ Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Пусть даже и с вашего согласия СТ. 72 ТК РФ был издан этот приказ, но все равно приказ, который еще не исполнялся можно отменить. Это может быть ваше заявление, решение руководства, судебное решение и т.п.

В вашем случае целесообразнее написать такое заявление, как вам и советуют в кадрах, в котором обязательно нужно указать причины и основания для аннулирования приказа.

Здравствуйте! Отзывайте согласие и работайте на прежнем месте. Ст.72 ТК РФ Вам в помощь.

Здравствуйте. Если согласие уже дали, то придется подчиниться приказу руководства. Но - на случай "подставы" - напишите письменное заявление в адрес руководства. Что вам стало известно. Что из-за жалобы вас будут преследовать за критику. Даже если приказ не отменят, дальнейшие действия руководства по отношению к вам сможете обжаловать в суд, взыскать моральный вред.

Обжаловать приказ в суд - бесполезно, если имеется ваше согласие на перевод (письменное должно быть), если письменного согласия нет - то обжалуйте приказ в суд, шансы для отмены хорошие. Ст. 392 ТК РФ.

Если имеет место совмещение профессий, то можете отозвать письменное согласие ст. 60.2 ТК РФ.

Вы дали свое согласие на замещение. Приказ подготовили. С вашего согласия Теперь что бы его отменить нужны основания Или отказываться вами выполнять его. Если у вас имеются основания отменить его А это может быть: недостаточный ваша профессионализм, согласно должностной инструкции - отсутствия у вас необходимого образования. Отсутствие в вашем трудовом контракте с работодателем статьи о замещении. Или у вас вдруг подкачало здоровье. (берите больничный)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да не стоит их так радовать! Вы что не верите в себя? Вот и покажите как нужно работать, пусть они посмотрят и возможно и мнение о вас резко изменят! И запомните, уважают и работодатели, только уверенных в себе специалистов, грамотных и добросовестных, поставьте себя на то место, которое вам принадлежит по праву. ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.