Работодатель требует мое увольнение из-за оформления заказов на товары с символической стоимостью - могут ли они вынудить меня уйти?
опубликован 19.11.2018, 13:40
Около 3 х лет работаю в компании. Жалоб со стороны руководства не было, работы выполнял в срок, без ошибок.
Недавно обнаружил, что есть товар с символической стоимостью 10 р. Товар разный, в основном это аксессуары которые остались в единственном экземпляре. Оформил несколько заказов. Спустя какое то время моё руководство обнаружило эти заказы, после разговора мне сказали что я должен написать заявление на увольнение. Найти достойную работу смог оперативно, увольняться нет возможности. Может ли мой работодатель уволить меня принудительно? Материальную ответственность за товар не несу, в мои обязанности не входит оформление заказов, хотя такая возможность есть и это не возбранняется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Настаивает на увольнении совместительного дворника из-за неявки на работу – правомерно ли это?
Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет.
Как не стать неудобным человеком в крупной компании и защитить свою работу в условиях потенциального сокращения подразделения.
Оспаривание обязанностей по подготовке документации по тендрам - кто должен нести ответственность
Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.
Руководство предлагает принудительное увольнение после длительного больничного - какие условия необходимы?
Работник Компании обнаружил открытую вакансию на свою должность - что делать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут