Меры предосторожности при приеме на работу с испытательным сроком - составление договоров и предотвращение неоплаты за период испытания
опубликован 22.11.2018, 19:47
Как не быть обманутым при приёме на работу с испытательным сроком 1 месяц, какие необходимо составить договоры. Как себя обезопасить? Как не отработать без оплаты этот месяц?
Добрый день, при устройстве на работу с испытательным сроком на 1 месяц обычно работодатель заключает с работником либо срочный договор 1 месяц, причем таких договоров может быть 3 если общий испытательный срок 3 месяца, либо трудовой договор с указанием в нем испытательного срока 1 месяц. Все условия по зарплате, рабочем времени и т.д. должны быть указаны в договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Легально ли увольнение с работы при срочном договоре без указания сроков дальнейшей работы и причина приёма нового
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Изменятся ли условия договора при установлении беременности работницы
Длительность испытательного срока и основные пункты договора между работником и работодателем - советы и примеры
При приеме на работу я подписала договор с оговоренным испытательным сроком длиной в три месяца.
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут