Переболев до этого ОРВИ, я получила осложнение на зуб, который болел несколько дней и к юбилею школы разболелся особенно сильно.

Я работаю преподавателем в музыкальной школе. На днях в стенах нашей школы проходило серьёзное мероприятие. Но я на нём присутствовать не смогла. По болезни. Переболев до этого ОРВИ, я получила осложнение на зуб, который болел несколько дней и к юбилею школы разболелся особенно сильно. В результате в день празднования мне пришлось идти не на мероприятие, а на приём к дантисту (в частную стоматологию), о чём я сообщила заведующему отделом в этот же день (завотделом меня отпустила). Зуб осмотрели, дали платную консультацию, сказали, что лечить его пока не стоит - должно скоро пройти, но если не пройдёт, придётся проходить лечение. Мне выдали справку (естественно, с печатью учреждения) о том, что такого-то числа с 16 до 17:00 я была на консультации в таком-то медицинском учреждении. Проблема в том, что моё отсутствие на юбилее заметил директор: мне собирались вручить грамоту, а меня не оказалось. Завотделом сказала директору, что меня нет по болезни. Сегодня приготовилась к разговору с директором, однако слушать меня он не стал, потребовав от меня объяснительную. В объяснительной я написала: ...9.12.2011 отсутствовала на работе по болезни. Справку прилагаю. После этого я узнала, что он собирается сделать мне строгий выговор. В интернете прочитала, что это чревато (вплоть до лишения заработной платы на 3 месяца). Мой муж в ноябре закончил аспирантуру, сейчас готовится к защите, официально безработный. В связи с этим у меня возникли вопросы: 1) Есть ли у моего директора законные основания для подобного рода дисциплинарных взысканий? 2) Чем мне грозит вся эта ситуация? 3) Что Вы мне посоветуете делать? Заранее спасибо!