Матильда
24.04.2004, 09:19
Легитимность запрета работодателя на совместительство - основание и право работника.
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель в трудовом договоре прописывать пункт о запрете работнику после увольнения из данной организации заниматься тем же видом деятельности в любом виде, угрожая преследованием за разглашение коммерческой информации? Договор подписан, была проведена учеба по нормам работы, соглашение о неразглашении коммерческой информации подписано.
Такой пункт в договоре является юридически ничтожным. Поэтому даже если такой пункт есть, то этот запрет не является ни для вас, ни для кого-либо другого обязательным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Здравствуйте! Да, имеет право.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация
