Отказались принять заявление о неправильно оформленном увольнении и отсутствии отчислений в пенсионный фонд - что делать в такой ситуации?

Question

Несколько лет назад работал в одной организации. Недавно узнал, что приказ об увольнении в трудовой книжке оформлен неправильно, отчислений в пенсионный фонд не сделано. Обратился с письмом в эту организацию - безответно. Обратился в трудовую инспекцию. Отказались принимать заявление, объяснив это тем, что я уже в той организации не работаю. Сказали обращаться в суд. Но срок исковой давности давно пропущен. А не так давно я прочитал здесь, на сайте, статью о том, что в трудовую я могу обратиться и через десять лет, и они обязаны принять моё заявление, даже если я работаю уже в другом месте. А так же, что при отказе принять заявление, я могу пожаловаться на действия трудового инспектора в прокуратуру. Подскажите, пожалуйста, я правильно понял написанное в статье? Так ли это?

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Добрый день! Вы сразу на работодателя могли обращаться с жалобой в Прокуратуру. На трудовую инспекцию можете так же обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд в порядке ст. 218 КАС.-срок давности - 3 месяца. И общий срок исковой давности исчисляется - с момента, когда Вы узнали о нарушенном праве.-ст. 196 ГК РФ. А НЕ С МОМЕНТА ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ.. А Вы узнали когда? Когда в ПФР обратились? Вот и предоставляйте документы в суд. Обращайтесь с иском в суд к работодателю, - что бы внесли изменения в запись и перечислили взносы. А вообще, если Вам пришел отказ ПФР в назначении пенсии на основании неправильной записи и отсутствия взносов.. то все, что Вы спрашивали, и я писала выше - лишнее... Можно подавать Иск к ПФР, что бы суд обязал их включить данные периоды в стаж.. (если в этом проблема), т.к. это не ваша вина, а работодателя и Вы имеете безусловное право на пенсионное обеспечение.. Суды в каких ситуациях обязывают ПФР включить в стаж.. главное,-грамотно Иск составить, в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ и обосновать... Судебная практика есть и большая. Удачи в решении вопроса!

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Александр г. Мурманск! Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в: - трудовую инспекцию; - прокуратуру; - суд. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 29.11.2018 г.

Отказались принять заявление о неправильно оформленном увольнении и отсутствии отчислений в пенсионный фонд - что делать в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Минимальные отчисления в пенсионный фонд - что делать и куда обратиться

Срок исковой давности и увольнение по статье 81 пункт 5 - что делать?

Предложение, естественно, было отклонено, так как есть большая вероятность, что уволили бы по статье.

Проблемы с признанием периода работы в пенсионный фонд из-за изменения наименования района

Нарушение санитарных правил и норм микроклимата - что ожидать от Трудовой инспекции и суда?

Работник обращается в суд спустя 15 лет после увольнения из-за неознакомления с приказом

У меня мама выходит на пенсию, через пять лет, а у неё в трудовой книжке...

Нарушение трудовых прав - работодатель принуждает к подписанию липового трудового договора с другой организацией

Организация не выдала трудовую книжку - возможные последствия и вынужденный прогул от увольнения

Недавно мне пришло извещение о состоянии моего пенсионного счета (или как это правильно называется).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59