Сын получил копию приказа об увольнении по статье 81 пункта 7 ТК, связанной с обвинением в воровстве, несмотря на отсутствие доказательств и текущее расследование по делу о недостаче средств

Вопрос №14911030 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.11.2018, 18:33

Сыну прислали копию приказа об его увольнение по статье 81 пункта 7 первой части трудового кодекса с обьяснением. Что по акту за воровство, хотя факт воровства не установлен и он не видел этого акта и на данный момент идет следствие на предприятии о не досдачи большой суммы денег.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23063 отзывa

Во-первых, нужно знать всю ситуацию целиком - от занимаемой им должности и состава подписанных им документов от работодателя, до собственно того, что произошло. Во-вторых, у него только 1 месяц (статья 392 ТК РФ) на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. И тратить этот месяц за переписками с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой категорически не советую. Во-первых, трудовая инспекция и прокуратура не относятся к органам по разрешению трудовых споров, во-вторых, досудебное обращение в иные органы при спорах о законности увольнения не предусмотрено действующим законодательством. Соответственно, судьи не расценивают пропуск указанного 1-месячного срока за переписками с данными органами как уважительную причину пропуска такого срока, с соответствующими процессуальными последствиями. Поэтому - только в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

29.11.2018, 18:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист из города Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Основание по данной статье звучит так:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Увольнение по основанию утрата доверия является дисциплинарным наказанием и возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

(Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.)

Т.е. - работник должен быть материально ответственным лицом, должен совершить действия которые привели к утрате доверия (необязательно эти действия должны подтверждаться приговором или постановлением суда, с работника на основании ст. 193 ТК РФ должны запросить письменные объяснения)

29.11.2018, 18:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы