Работодатель начал процедуру сокращения штатов работников в нарушение закона - что делать и имеет ли право он на сокращение?
опубликован 03.12.2018, 09:29
Добрый день! Антон. Если у сокращение штата организации - вынужденная необходимость, Вас сократят то здесь Поторопитесь подать иск в суд о взыскании долга по заработной платеЯ бы Вам посоветовала кроме прокуратуры, как можно скорее обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате поскольку по таким искам очень короткий срок исковой давности (3 месяца),
т.е. чем быстрее Вы получите на руки исполнительный лист по взысканию задолженности по зарплате, тем больше шансов ее получить, если у работодателя финансовые проблемы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Добрый день! Антон, если у организации имеется вынужденная необходимость в сокращении, то здесь Вы ничего не сделаете. Я бы Вам посоветовала кроме прокуратуры, как можно скорее обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате. Это важно по двум моментам:
во-первых, по таким искам очень короткий срок исковой давности (3 месяца),
во-вторых, чем быстрее Вы получите на руки исполнительный лист по зарплате, тем больше шансов ее получить. Если у организации финансовые проблемы. Затягивать с взысканием денег не стоит
С уважением, Татьяна Прохновская
Тел.89033235082 (вайбер)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Сокращение ставки специалиста по охране труда - порядок действий и права работника при численности более 50 человек в организации.
Может ли работодатель сократить инвалида 2 группы согласно статье 180 ТК РФ?
Нарушение пошагового процесса при сокращении штата работников - было ли допущено законное действие?
Возможно ли уволиться по сокращению штата, несмотря на действия работодателя? Являются ли эти действия законными?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Нарушение ТК РФ при сокращении численности в организации - работодатель не предложил сокращенным работникам вакансии
Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.
Может ли директор школы использовать п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ для моего сокращения как завуча, несмотря на набор новых сотрудников?
Порядок действий работодателя при проведении процедуры сокращения штата/численности работников.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут