Работодатель начал процедуру сокращения штатов работников в нарушение закона - что делать и имеет ли право он на сокращение?

Вопрос №14925450 из г. Иркутск
опубликован 03.12.2018, 09:29

Работадатель начал процедуру сокращения численности штатов работников. При этом имея задолженность по зарплате. А так же задолженность по моим алиментным платежам. Устроен официально. Написал в прокуратуру. Ответ дали что вина работадателя. Завели уголовное дело по 145.1.вопрос что делать имеет право сократить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Сергей Владимирович

Юрист Хабаровск

4.7 2592 отзывa

Добрый день! Антон. Если у сокращение штата организации - вынужденная необходимость, Вас сократят то здесь Поторопитесь подать иск в суд о взыскании долга по заработной платеЯ бы Вам посоветовала кроме прокуратуры, как можно скорее обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате поскольку по таким искам очень короткий срок исковой давности (3 месяца),

т.е. чем быстрее Вы получите на руки исполнительный лист по взысканию задолженности по зарплате, тем больше шансов ее получить, если у работодателя финансовые проблемы.

03.12.2018, 11:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Юрист из города Пенза

4.9 141 отзыв

Добрый день! Антон, если у организации имеется вынужденная необходимость в сокращении, то здесь Вы ничего не сделаете. Я бы Вам посоветовала кроме прокуратуры, как можно скорее обратиться с заявлением в суд о взыскании задолженности по зарплате. Это важно по двум моментам:

во-первых, по таким искам очень короткий срок исковой давности (3 месяца),

во-вторых, чем быстрее Вы получите на руки исполнительный лист по зарплате, тем больше шансов ее получить. Если у организации финансовые проблемы. Затягивать с взысканием денег не стоит

С уважением, Татьяна Прохновская

Тел.89033235082 (вайбер)

03.12.2018, 10:39

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста