Я работаю в муницыпально предприятии, задержка зароботной платы составляет около дух месяцев.

Уважаемый Павел!

Статья 142 ТК РФ дает право работнику прекратить работу до полной выплаты ему заработной платы, но:

- необходимо ПИСЬМЕННО известить работодателя об этом (подать заявление с описанием причин, по которым Вы прекращаете работу, указать условия, при которых наступлении Вы приступите к работе);

- Ваш случай не должен подпадать под ситуацию описанную в предложении втором абзаце втором статьи 142 ТК РФ:Не допускается приостановка работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

А Вам совет: Напишите заявление в Инспекцию по труду по Волгоградской области (телефон узнаете в справочной) о том, что Вам не выплатили зарплату, и ждите. Никаких пошлин за такое заявление платить не надо. Очень действенно.

Одновременно рекомендую написать аналогичное заявление в прокуратуру.

Желаю успеха!