Вопрос о применении Трудового кодекса РФ и СанПиНов в работе организации и необходимости медосмотра при работе за ПК
Вопрос №14943344
из г. Нижний Новгород
опубликован 06.12.2018, 13:10
опубликован 06.12.2018, 13:10
Должна ли организация руководствоваться в своей работе Трудовым кодексом РФ или нужно изучать все СанПины? В частности, необходимо ли направлять работников на медосмотр при работе за ПК больше 50% рабочего времени и чем это регламентируется.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Светлана, работники обязаны ежегодно проходить профосмотры в зависимости от результатов проведенной специальной оценки условий труда.
06.12.2018, 19:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Условия труда допустимые по результатам СОУТ, но работник ссылается именно на СанПин.
06.12.2018, 21:27
Если работник ссылается именно на СанПин, то надо проверить для какой категории организаций он применяется. СанПиН выше Заключения СОУТ так как принимается на федеральном уровне, а Заключение выдает СРО.
07.12.2018, 08:56
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нижнем Новгороде
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
62
Оспаривание незаконного увольнения
62
Составление претензий в трудовую инспекцию
61
Помощь в восстановлении на работе
61
Консультации по трудовому законодательству
61
Оспаривание записей в трудовой книжке
60
Судебное представительство
59
Обжалование дисциплинарного взыскания
59
Составление должностных инструкций
58
Коллективный иск к работодателю
57
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
57
Похожие вопросы
Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.
Регламентирование почасовой и посменной нормы рабочего времени работников столовой в санаториях и курортных организациях.
Можно ли как-то исключить этот пункт договора без согласия работника: ведь это не ухудшает его положение?
Как руководствоваться при спорах с начальством на работе - разъяснение Трудового кодекса Украины и его поправок
Каким кодексом руководствоваться при обращении в суд за компенсацией за работу во вредных условиях труда
Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет
Требования к медицинским осмотрам работников с классом оценки рабочего места 2.0 в медицинском учреждении
Необходимость направления на медосмотр работников, занимающихся работой на ПЭВМ и подлежащих выделению путевок на СКЛ
Как нужно трактовать статью 284 ТК о возможности работы по совместительству полный рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут